Предвыездная подготовка трудовых мигрантов Кыргызской Республики
Скачать отчет
Кыргызстан является развивающейся страной, которая столкнулась с многочисленными проблемами и вызовами особенно после эпидемии COVID-19, которая, в свою очередь, еще больше усложнила пребывание трудовых мигрантов за рубежом и создала для них дополнительные препятствия разного рода. После COVID-19 у граждан Кыргызстана появилась возможность поехать на заработки в Великобританию. Однако, новое направление для трудовой миграции породило и новые проблемы, с которыми столкнулись мигранты: кыргызстанцы столкнулись с социальными, юридическими, культурными, языковыми и информационными сложностями. Именно данной тематике и будет посвящено настоящее исследование.
С каждым годом, число трудовых мигрантов растет и согласно последним итогами переписи населения, проведенной Национальным статистическим комитетом в 2022 году, число граждан, отсутствовавших в связи работой в трудовой миграции, составило 964,6 тысяч человек, что в процентном соотношении составляет приблизительно 14% от общего количества населения страны.
Данная тенденция оттока граждан в трудовую миграцию связана с безра-ботицей или низкооплачиваемой заработной платой на родине.
Работая, трудовые мигранты вдали от своей страны вносят свой особый вклад в экономику Кыргызстана путем осуществления денежных переводов своим родным и близким, которые находятся на родине. Если посмотреть на статистические данные, то можно отметить, что по итогам первого полугодия 2022 года денежные переводы составили $1,3 миллиарда (33,24% от ВВП). Данные показатели впечатляют, но их достичь нелегко: в поисках заработка кыргызстанцы преодолевают сложности культурного, языкового, юридического, социального, информационного характера.
Меры по оказанию помощи мигрантам, которые предпринимает правительство, заметны, однако, для всесторонней полноты решения проблем мигрантов в ходе данного исследования был разработан ряд рекомендаций, который позволит соответствующему органу в области трудовой миграции решить сложности, с которыми сталкиваются мигранты Кыргызстана.
В качестве решения сложностей и рекомендаций направленных на благополучную адаптацию трудовых мигрантов за рубежом, предлагается принятие мер, направленных на разработку распространения информационных материалов, в которых будут указаны телефоны горячей линии и адреса за рубежом, по которым можно обратиться, если появиться необходимость в изучении основ языка страны-работодателя, а также, потребуется необходимость понять традиции и культуру или его налоговую систему (вычеты по зарплате), и прочее.
