Социально-трудовые конфликты в компаниях платформенной экономики в Казахстане
Авторы: Айман Жусупова, Айгерим Еркен, Галия Елубаева, Алишер Садыков
Наставник: Дина Шарипова, PhD
В Казахстане происходит беспрецедентный рост социально-трудовых конфликтов. Так, по разным данным, если в начале 2011 года их число составляло порядка 15, то в 2021 году – более 100. Кроме того, произошло и изменение отраслевой структуры конфликтов: если до 2020 года трудовые конфликты регистрировались в добывающем секторе, то в 2021 году 1/3 трудовых конфликтов пришлось на сервисные компании, куда вошел и сектор платформенной занятости. В Казахстане платформы цифрового труда относятся к самостоятельному виду трудовой деятельности. Согласно данным Министерства труда и социальной защиты, в сфере платформенной занятости работают 500тыс. человек
Занятые в сфере платформенной экономики не имеют правового статуса работника, который включает в себя права и обязанности, установленные статьей 22 ТК РК. Компании работодатели в сфере гиг-экономики исходят из определения «партнер», что, подразумевает ряд знаковых для занятых в сфере сотрудника особенностей трудовой деятельности. Во-первых, отсутствие в ней минимальных социальных стандартов, во-вторых, роль «партнера» подразумевает и невозможность создать профсоюзы, заключать коллективные договора, в-третьих, работники сферы не имеют возможности прибегать к помощи уполномоченного органа по защите трудовых прав, направлять жалобы, привлекать медиаторов. Соответственно, коллективные споры решаются забастовками, протестами и обращениями в правоохранительные органы. Необходимо, чтобы в нормативно-правовых актах страны был определен правовой статус работников платформенной экономики. Также, с целью соблюдения конституционных прав работников необходимо создать стимулы и ограничения для компаний-агрегаторов.
